Корпоративные пенсии компании «Роснефть» являются стандартным инструментом для хозяйственных субъектов подобного типа – считает проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов.

Компания «Роснефть» обладает солидной системой корпоративных пенсий" data-author="Степан Яцко" data-owner="Федеральное агентство новостей" Корпоративные выплаты могут стать основой новой пенсионной системы в РФ">

«Роснефть» продолжает программу социальных пенсий

Дело в том, что появилась информация, что компания «Роснефть» проведет индексацию корпоративных пенсий бывшим сотрудникам данной компании, причем это будет касаться всех выплат, назначенных данной структурой до 2010 года.

Таким образом, глава «Роснефти» Игорь Сечин подтвердил социальные принципы функционирования этой компании, причем он также отметил, что общие расходы данной структуры на пенсионные выплаты в 2018 году составят 6,9 млрд долларов, а на выплаты неработающим пенсионерам – около 1,3 млрд рублей, причем в данной программе в настоящее время принимает участие порядка 75 тысяч человек.

Примечательно, что такое негосударственное пенсионное обеспечение эксперты считают одним из возможных драйверов дальнейшего реформирования отечественной пенсионной системы, где в следующем году стартует полномасштабная реформа.

Напомним, что основой данной реформы является повышение пенсионного возраста с 60 до 65 лет у мужчин и с 55 до 60 лет у женщин, что необходимо для стабилизации финансирования Пенсионного фонда и дальнейшего роста страховых пенсий.

Глава «Роснефти» Игорь Сечин" data-author="Степан Яцко" data-owner="Федеральное агентство новостей" Корпоративные выплаты могут стать основой новой пенсионной системы в РФ">

Россия вынуждена пойти на пенсионную реформу

При этом, президент РФ Владимир Путин недавно заявил, что в России даже появится категория «предпенсионеров», чьи права по трудоустройству будут особенным образом обеспечиваться применением УК и КоАП РФ.

И в этом плане вполне может сыграть и институт корпоративных пенсий, особенно учитывая ту значительную роль, которую играют в нашей стране крупные компании, госкорпорации и вообще государственное участие в отечественной экономике. Ведь последний показатель составляет в нашей стране от 42 до 70 процентов от общего объема народного хозяйства в зависимости от методики подсчета.

В такой структуре корпоративные выплаты могут сыграть позитивную роль, учитывая общую необходимость сдвигать в нашей стране пенсионный возраст – очевидно, что в случае сохранения современных критериев выхода на пенсию, мы очень скоро получим кризис пенсионной системы, а, в конечном случае, и ее крах, учитывая негативные демографические тенденции.

Например, в 1932 году, когда были установлены текущие кретерии возраста выхода на пенсию, соотношение работающих и пенсионеров составляло 1 к 7, в 1970 году, когда у нас еще был солидный прирост населения, это соотношение было 1 к 4, а сегодня данный показатель равен уже 1 к 1,8. При этом, существует риск, что уже к 2035 году эти категории сравняются.

Правительство РФ инициировало в России пенсионную реформу" data-author="NVO / CC BY-SA 3.0" data-owner="wikipedia.org" Корпоративные выплаты могут стать основой новой пенсионной системы в РФ">

Это стандартный общемировой инструмент

«Такая система компании «Роснефть» не является каким-то эксклюзивом, поскольку это общемировая практика, когда крупные компании, заинтересованные в привлечении высококлассных специалистов, заманивают их на работу не только высокой и конкурентной зарплатой, но и значительным социальным пакетом, включая корпоративную медицину и пенсии», - констатирует Сафонов.

Это, кстати говоря, было и при СССР, когда существовали сети ведомственных поликлиник и других социальных объектов, а некоторая часть населения имела льготные условия по выходу на пенсию, причем данный момент по большей части сохранился и сегодня.

«Сюда может входить пенсионное обеспечение, медицинское обеспечение, образование для детей и прочие существенные льготы, которые такая крупная компания, как «Роснефть», в состоянии предоставить собственным сотрудникам», - заключает Сафонов.

Как замечает эксперт, аналогичные программы имеют «Газпром», «Лукойл» и другие структуры данного типа, и вообще такой подход по большей части свойственен тем госкорпорациям, которые занимаются в нашей стране добычей полезных ископаемых.

Такая система есть не только в «Роснефти»" data-author="Степан Яцко" data-owner="ФБА «Экономика сегодня»" Корпоративные выплаты могут стать основой новой пенсионной системы в РФ">

Практика специальных фондов действует во многих отраслях экономики

«Такие компании высокодоходны, и поэтому могут себе позволить столь дорогостоящие программы. В меньшей степени, такие пенсионные системы свойственны еще компаниям, которые являются монополиями в добыче и производстве других полезных ресурсов – в частности, той же черной и цветной металлургии», - резюмирует Сафонов.

Александр Львович отмечает, что данная пенсионная система применяется везде в мире, поскольку она показала большую эффективность в борьбе за персонал. В силу этого, такие институты являются социальным подспорьем для крупных хозяйственных корпораций.

«Естественно, это позитивно сказывается и на людях, поскольку все эти пенсионные инструменты позволяют им гораздо лучше себя чувствовать. Есть здесь и пример корпоративно-отраслевых социальных программ, которые раньше были характерны для угольной отрасли, где всегда был крайне вредный для здоровья, опасный и тяжелый труд», - констатирует Сафонов.

Здесь действовал специальный пенсионный фонд, куда все хозяйственные структуры отчисляли средства, вследствие чего, пенсии у такой категории населения, как шахтеры, были в среднем больше, чем у остальных граждан нашей страны.

Отраслевые фонды эффективно действуют на пенсии" data-author="Евгения Авраменко" data-owner="Федеральное агентство новостей" Корпоративные выплаты могут стать основой новой пенсионной системы в РФ">

«В настоящий момент, такой фонд существует у гражданских летчиков, благодаря чему у них и зарплаты, и пенсии очень высокие – это порядка 100 тысяч рублей в среднем по стране, и это значительный стимул», - заключает Сафонов.

Так что, все эти пенсионные программы являются позитивным моментом, но, к сожалению, они характерны только для крупных компаний, поэтому эффект от таких мер будет носить для России ограниченный характер.

Читайте нас в Яндексе